如果團隊有員工要養或固定支出，那當然酌收費用是不無小補。

《ETtoday新聞雲》報導，聯亞生技昨日召開記者會，對於COVID-19疫苗EUA未通過表示遺憾，並表示會再力拚EUA審查機會，聯亞藥（6562）今（23）日早盤上漲6％，最高來到123.5元，最低116元，振幅逾5％，價差7.5元。她希望政府能滾動式修正標準，將T細胞納入審查，採取全面免疫性評估。

聯亞生技研發的COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫苗目前未能通過衛生福利部食品藥物管理署的緊急使用授權（EUA），董事長王長怡昨（22）日召開感恩記者會，表示政府的審查標準只是「局部性免疫、太片面」，呼籲將T細胞免疫納入審查，採取全面免疫性評估。針對EUA審查機制，醫藥品查驗中心執行長劉明勳表示，各國政府會依照國家狀況，提出EUA製造許可的機制，先前討論EUA審查標準時，考量台灣在今年5月前沒有進行第三期臨床試驗的條件，因此達成採行免疫橋接的共識像我自己五六月原本有好幾場新莊廟街導覽，都因疫情延期或取消。但面對這幾個月的疫情升溫，三級警戒禁止了群聚與團體活動，也嚴重地影響到此類型的主要活動。把「講座改成線上」跟把「導覽改成線上」的差異，大概就跟「短期銷售」與「長期推廣」的品牌願景有點類似，各有各的行銷定位。

那我們到底該不該把導覽轉型到線上呢？如果搬了，要收費還是不收費呢？ 我的建議會是，面對疫情，要轉。另外，在線上影音的「文案規劃」也要多多研究，畢竟如YouTube的標題設定就有很多學問了。連美雅在感情不遇之後，前往京都與十年不見的母親會合。

近年並跨足電視，擔任《徵婚啟事》、《滾石愛情故事》編劇統籌。意識到你我皆凡人，是書中極致的溫柔，連美雅與連愛鳳在榻榻米套房那晚的對話，謝安得跟荒唐父親、神性母親的互動，句句如有金粉灑落，我想複寫到我長長遠遠地記得。延續著《自由遊戲》，劉梓潔再次以小說來觸碰著一些問題：人宣稱自己擁有時，她擁有什麼？而一個人並不執著擁有時，她可以在哪裡？ 《自由遊戲》以感情的「收闔」，聚焦人如何在關係中依然實踐自我，《希望你也在這裡》，版圖更為開闊，描述人與人之間的萬有引力。我們背著各自的人生上路，和他人分享交換， 回來的時候，會變得輕一點嗎？ 【作者介紹】 劉梓潔，1980年生，彰化人。

角色與角色之間的關係十分耐人尋味，連美雅與連愛鳳疏離卻隱約有所感應的母女關係，連愛鳳與謝安得歲數差一倍卻一再擦出的火花，至若連美雅與謝安得日後相識，那跌宕起伏的心理狀態⋯⋯。連愛鳳在家變之後連日把私生女連美雅載往花蓮娘家。

另一位角色謝安得，也是私生子，想對號入座，卻連自己的號碼是什麼都說不明白。曾任《誠品好讀》編輯、琉璃工房文案、中國時報開卷週報記者。2003年，以〈失明〉獲得聯合文學小說新人獎。上述的對話，至少出現了三次，我化身為NPC，告知造訪的玩家，並暗中觀察著他們的玩法，六個時間點，七百二十種理解的可能，是一本小說，又不僅僅是一本小說。

這本《希望你也在這裡》，遊戲擴充了，直爽又迷糊的茉莉，她、回、來、了。2006年以〈父後七日〉榮獲林榮三文學獎散文首獎，並擔任同名電影編導，於2010年贏得台北電影節最佳編劇與金馬獎最佳改編劇本。同行二人感覺不壞，然而，也像連美雅說的，「旅行是這樣吧，一個人，還是得走」。書籍介紹 《希望你也在這裡》，皇冠文化出版 作者：劉梓潔 momo網路書店 Readmoo讀墨電子書 Pubu電子書城結帳時輸入TNL83，可享全站83折優惠（部分商品除外，如實體、成人及指定優惠商品，不得與其他優惠併用） 透過以上連結購書，《關鍵評論網》將由此獲得分潤收益。

連美雅與謝安得在尋找自己的過程，也看懂了，有時生命太大，人們必須落荒而逃，若逃走的人是父母，也無妨有朝一日人子真誠地面對他們。著有散文集《父後七日》、《此時此地》、《愛寫》，短篇小說集《親愛的小孩》、《遇見》，長篇小說《真的》、《外面的世界》、《自由遊戲》。

依然雲遊四方，依然興之所至。謝安得提到的電影《巴黎，德州》本身就是個隱喻，聽到巴黎就覺得旖旎，但若發現她位於德州，你的出發將往哪兒去？也像是王家衛《春光乍洩》，黎耀輝心心念念的「伊瓜蘇瀑布」。

讀電影系的謝安得說了好幾部電影的名字，《巴黎，德州》、《烈火情人》，《雲端情人》等，不妨視為顆顆超連結，一顆一顆連成線，連成角色沒有宣之於口的幽微台詞。對生命的種種疑問，也許那些錯身而過的風景就是解答。台灣師大社教系新聞組畢業，清華大學台灣文學研究所肄業。小說中一連串地名也牽涉了豐富的移動狀態。《希望你也在這裡》裡，角色也在猶豫著、徘徊著，展示著真實的生命情貌。被酒家女母親擱置於東莞酒店的謝安得，七歲被父親與父親的元配帶到溪洲，又輾轉在雲林、台北、京都流連，最終，他跟連美雅都渴望前往雲南大理，一個尋母，一個追蹤著茉莉。

佛洛姆在《逃避自由》一書裡，闡述了人往往因自由而孤獨，而孤獨會轉而讓人們寧願放棄自由。書中角色兜兜轉轉，遷徙之途，一點一滴地認識到，心要往哪裡

但是《勞基法》第49條第1項反而以保護婦女人身安全為由，禁止雇主使女性勞工在夜間工作，剝奪女性自由選擇夜間工作的權利，且增加女性就業的法律上障礙，導致女性應受保障的安全夜行權，變成限制女性自由選擇夜間工作的理由，因此手段與所欲達成的目的間，顯然欠缺實質關聯。立委：保障立即失效，應修法配套 民眾黨立委賴香伶23日與台北市產業總工會理事長邱奕淦、女性工會幹部鄭雅慧召開記者會，強烈要求勞動部應儘速提案修正《勞基法》第49條規定，保障夜間工作者的安全衛生需求及交通安排，避免補貼深夜計程車資的「交通津貼」、補貼宵夜的「夜點費」等勞工權益受損，並應納入工會等集體勞動關係規範，促使夜間工作議題納入勞資協商。

工會也難以據此要求資方針對夜間工作議題協商，「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」等保障恐將失效。第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時，僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。

家福公司分別提起行政訴訟，均敗訴確定，聲請釋憲。大法官本月20日做出釋字807號解釋，認定法條違反《憲法》保障性別平等意旨，應自解釋公布日起立即失效。賴香伶表示，尊重大法官會議對性別平權的認定，但《勞基法》49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時都可因此領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利。工會是否具有得以取代個別女性勞工意願的正當性，不是沒有疑慮。

華航不服提起行政訴訟均敗訴確定，向大法官聲請釋憲。大法官為何認為此法條違反憲法平等權？ 我國《勞動基準法》第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

大法官的解釋會帶來什麼改變？ 807號解釋雖取消女性夜間工作的限制，也收起女性勞工的保障。至於所謂「在夜間工作，因為女性還需操持家務及照顧子女，必然會增加身體負擔」的說法，不僅加深對女性刻板印象，更忽略教養子女或照顧家庭的責任應由經營共同生活的全體成員合理分擔。

這種夜間工作與日常家務的雙重負擔，任何性別的勞工均可能有，並不限於女性勞工，對於單身或沒家庭負擔的女性勞工來說，更毫不相關。立委和台北市產業總工會表示，可以理解大法官的理由，但希望勞動部能盡快提出相關修法，彌補因法規失效而缺漏的相關保障如「交通津貼」或「夜間工作津貼」等。

因此《勞基法》第49條第1項但書部分的手段與目的之達成間並沒有實質關聯。大法官認為，維護社會治安本屬於國家職責，國家也應該採取各種安全保護措施為因應，包括立法課予雇主必要時提供交通工具或宿舍的義務，而不是採取「禁止女性夜間工作」的方法。中華航空公司於2015年及2015年間也因違反同樣法規被桃園市政府開罰5萬元、30萬元。由於法令立即失效，也就是從20日起，女性勞工若有意願在夜間工作，可以立即上工，雇主無須經工會或勞資會議同意，也不用替女性勞工準備交通工具或宿舍，原應設置的「安全衛生設施」也不再負擔此義務，男女性勞工未來在面臨夜間工作時，權利與義務均相同。

另外，部分企業因女性夜間工作條文，提供交通車等設施，已是勞資雙方約定的一部分，不因《勞基法》第49條第1項被宣告違憲，就有被取消的理由。不過女性夜間工作的限制被取消後，相關保障義務也隨即跟著失效。

勞動部官員表示，《勞基法》第49條第1項在宣告違憲後即失效，但解釋文未談及其餘項次，包括「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，僱主不得強制其工作」、「妊娠或哺乳期間女工」，因此目前看來，「原則上」仍未能「強制」使女工夜間工作。第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施。

大法官認為，《勞基法》第49條第1項規定對女性勞工所形成之差別待遇，難認其採取的手段與目的之達成間有實質關聯，更淪於性別角色的窠臼，違反《憲法》第7條保障性別平等的意旨，應自解釋公布之日起失其效力。懷孕或餵乳期間的婦女，原受法律保護不用夜間工作，未來是否有夜間工作的可能性，目前則未有答案。